Manpower Professional, per conto di un’azienda cliente attiva nei servizi per la mobilità urbana, ricerca un/una Area Manager Centro-Nord Italia.
La figura avrà un ruolo chiave nello sviluppo del business territoriale e nel presidio delle strutture operative dell’area, con l’obiettivo di garantire performance economiche solide, elevata qualità del servizio e un’efficienza gestionale costante.
La persona selezionata rappresenterà l’azienda sul territorio, costruendo e mantenendo relazioni con Concedenti, Enti Locali, clienti, partner commerciali e stakeholder.
Sarà inoltre chiamata a individuare nuove opportunità di crescita, valorizzare le gestioni esistenti e contribuire all’espansione del business.

Principali responsabilità:

Coordinamento delle strutture e dei responsabili operativi dell’area, favorendo autonomia, responsabilizzazione e crescita delle performance.
Gestione dei principali KPI economici e gestionali: ricavi, costi, marginalità, produttività e qualità del servizio.
Partecipazione alla definizione del budget dell’area e monitoraggio periodico dei risultati e degli scostamenti.
Individuazione e implementazione di iniziative per incrementare ricavi e redditività delle strutture esistenti.
Sviluppo di convenzioni, accordi e partnership locali con aziende, strutture ricettive, operatori commerciali, eventi e altri generatori di traffico.
Gestione delle relazioni con Enti Locali, Concedenti e stakeholder istituzionali.
Implementazione sul territorio delle politiche commerciali, di pricing, marketing e customer experience definite dal centrale.
Supervisione della qualità e dell’efficienza operativa delle strutture, in raccordo con le funzioni centrali specialistiche.
Gestione e sviluppo delle persone, promuovendo responsabilità, collaborazione, meritocrazia e orientamento al risultato.
Individuazione di opportunità di miglioramento e sviluppo del business locale.


Candidate Profile:
Il profilo ideale ha maturato indicativamente almeno 5 anni di esperienza professionale e possiede già una significativa esperienza nella gestione di persone, risultati economici e/o strutture territoriali. Particolarmente interessanti profili attualmente impegnati come: Area Manager, District Manager, Store Manager di strutture importanti, Cluster Manager, Sales Manager territoriale. La provenienza ideale è da realtà strutturate appartenenti a GDO/GDS, retail, hospitality, automotive e rental, servizi B2C, travel/mobility o altri business multi-site.

Competenze e caratteristiche personali:

Leadership e capacità di far crescere le persone, responsabilizzandole sui risultati.
Orientamento al business, capacità di leggere KPI, conto economico e budget e trasformarli in azioni concrete.
Attitudine commerciale, propensione a creare relazioni, negoziare e cogliere opportunità di sviluppo sul territorio.
Gestione degli stakeholder, autorevolezza e capacità relazionale con interlocutori diversi, inclusi clienti, partner, Enti Locali e Concedenti.
Completano il profilo autonomia, capacità decisionale, pragmatismo, energia, curiosità, orientamento al cliente e disponibilità a una presenza significativa sul territorio.

Zona di competenza: Emilia-Romagna, Marche, Toscana, Umbria, Liguria, Friuli-Venezia Giulia.

Luogo: residenza in Toscana o Umbria, con particolare interesse per l'asse Firenze–Perugia.

Riporto: Field Operations Manager

Modalità lavorative: disponibilità a frequenti trasferte nell'area assegnata (indicativamente 2/3 giorni a settimana).

RAL: 40.000€ - 45.000€ + MBO + buoni pasto da 8,00€ al giorno + auto ad uso promiscuo
 
 
Annuncio valido fino a: 28-Feb-2027AziendaManpower Professional, per conto di un’azienda cliente attiva nei servizi per la mobilità urbana, ricerca un/una Area Manager Centro-Nord Italia.
La figura avrà un ruolo chiave nello sviluppo del business territoriale e nel presidio delle strutture operative dell’area, con l’obiettivo di garantire performance economiche solide, elevata qualità del servizio e un’efficienza gestionale costante.
La persona selezionata rappresenterà l’azienda sul territorio, costruendo e mantenendo relazioni con Concedenti, Enti Locali, clienti, partner commerciali e stakeholder.
Sarà inoltre chiamata a individuare nuove opportunità di crescita, valorizzare le gestioni esistenti e contribuire all’espansione del business.RequisitiCandidate Profile:
Il profilo ideale ha maturato indicativamente almeno 5 anni di esperienza professionale e possiede già una significativa esperienza nella gestione di persone, risultati economici e/o strutture territoriali. Particolarmente interessanti profili attualmente impegnati come: Area Manager, District Manager, Store Manager di strutture importanti, Cluster Manager, Sales Manager territoriale. La provenienza ideale è da realtà strutturate appartenenti a GDO/GDS, retail, hospitality, automotive e rental, servizi B2C, travel/mobility o altri business multi-site.