Manpower, divisione Business Professional cerca per multinazionale del settore fintech e pagamenti elettronici un\una HR Business Partner (Contratto a Tempo Determinato - Sostituzione Maternità).
La risorsa ideale possiede 3-5 anni di esperienza in ambito HR, una solida conoscenza dei principali processi di gestione del personale e la capacità di operare in autonomia in un contesto internazionale.
Sede: Milano Centro - Metro Rossa
Tipologia contrattuale: Tempo Determinato (sostituzione maternità), CCNL Commercio, RAL 27K - 33K
Data di inserimento prevista: metà/fine settembre
Principali responsabilità
Attività principali:

Gestione delle attività connesse al payroll e coordinamento con i fornitori esterni.
Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding.
Supporto e supervisione delle attività di amministrazione del personale.
Gestione delle relazioni sindacali e supporto nelle tematiche giuslavoristiche.
Consulenza e supporto quotidiano a manager e dipendenti su processi e policy HR.

Attività secondarie:

Supporto alle iniziative di compliance e governance HR.
Gestione e coordinamento dei processi di performance management.
Supporto alle attività legate a Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE).
Coordinamento delle attività di facility management e servizi generali.

Requisiti:

Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
Solida conoscenza dei processi di payroll, amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.
Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations.
Capacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità.
Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.
Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR.
Inglese fluente obbligatorio, poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali.

Profilo ideale:

Approccio operativo, proattivo e orientato alla soluzione dei problemi.
Eccellenti competenze nella gestione degli stakeholder.
Predisposizione a lavorare in contesti dinamici e internazionali.
Disponibilità all'inserimento entro metà/fine settembre.

Si tratta di un'importante opportunità per professionisti HR che desiderano ricoprire un ruolo ampio e autonomo, con un forte coinvolgimento nelle attività operative e di supporto al business.
 
Annuncio valido fino a: 30-Sep-2026AziendaMultinazionale del settore fintech e pagamenti elettroniciRequisitiEsperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
Solida conoscenza dei processi di payroll, amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.
Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations.
Capacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità.
Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.
Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR.
Inglese fluente obbligatorio, poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali.