Manpower Business Professional, la specializzazione del Gruppo dedicata ai profili operanti nelle aree professionali Finance, Controlling, HR&Legal, Administration, per prestigiosa realtà del territorio specializzata nello sviluppo e produzione di soluzioni tecnologiche per la mobilità, ricerca e seleziona:
HR Talent Acquisition – Selezione Profili Tecnici
Sede di lavoro: Torino – zona Borgo San Paolo
Orario: Full time
Contratto: Somministrazione iniziale di 6 mesi / 1 anno con possibilità di proroga e/o inserimento diretto
CCNL: Metalmeccanica Industria
RAL: 28.000 € – 38.000 € (commisurata all’esperienza)

Descrizione del ruolo
Per importante realtà industriale strutturata e di respiro internazionale, operante in un contesto tecnico e ad alto contenuto ingegneristico, ricerchiamo una figura di HR Talent Acquisition da inserire all’interno del team Risorse Umane.
 
Il ruolo sarà focalizzato principalmente sulla gestione end‑to‑end delle attività di selezione del personale, soprattutto (ma non esclusivamente) per profili ingegneristici e tecnici, fornendo al contempo supporto trasversale a processi HR più ampi, inclusi progetti di digitalizzazione HR, iniziative di sviluppo delle persone e gestione operativa delle Risorse Umane.
La risorsa selezionata entrerà a far parte del Dipartimento HR e collaborerà a stretto contatto con il team HR e con i responsabili della selezione (Hiring Manager).

Principali responsabilità

Gestire in autonomia l’intero ciclo di selezione, dal briefing iniziale all’offerta finale, per ruoli ingegneristici e tecnici (e altri profili ove necessario)
Collaborare con gli Hiring Manager per comprendere le esigenze di business
Ricercare candidati tramite job board, LinkedIn, database, referral e altri canali
Effettuare screening dei CV, colloqui e valutazioni dei candidati
Coordinare i colloqui e gestire la comunicazione con i candidati durante tutto il processo di selezione
Gestire i rapporti con eventuali agenzie di somministrazione/ricerca esterne
Supportare attività e progetti HR trasversali, tra cui:

Iniziative di digitalizzazione HR
Processi di sviluppo e formazione
Supporto alla gestione operativa delle Risorse Umane

Contribuire al miglioramento continuo dei processi di recruiting e delle attività di employer branding


Requisiti richiesti

1–3 anni di esperienza nel recruiting, preferibilmente su profili ingegneristici e tecnici
Laurea Triennale o Magistrale (Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini)
Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (livello minimo B2)
Buona conoscenza degli strumenti di recruiting e delle tecniche di sourcing (LinkedIn, portali di lavoro, ATS)
Buona conoscenza dell’ambiente Microsoft 365, in particolare Excel e PowerPoint
Conoscenza di strumenti di Business Intelligence (Power BI) e competenze in HR Data Analytics e AI Tools considerate un plus
Capacità di lavorare in autonomia, con un approccio strutturato e proattivo
Ottime capacità comunicative e di gestione degli stakeholder


Si offre

Opportunità di lavorare in un contesto automotive internazionale
Esposizione a processi di recruiting e HR orientati all’ingegneria
Coinvolgimento in progetti di trasformazione e digitalizzazione HR
Contratto di somministrazione con Dumarey Automotive Italia
Team HR dinamico e collaborativo
Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza maturata

 
Annuncio valido fino a: 31-Jul-2026AziendaAzienda industriale internazionale specializzata nello sviluppo e nella produzione di soluzioni tecnologiche avanzate per la mobilità. Opera lungo l’intera catena del valore, dalla progettazione alla manifattura, collaborando con importanti partner del settore automotive ed energia. Si distingue per una forte attenzione all’innovazione, alla sostenibilità e all’ingegneria ad alta specializzazione.Requisiti1–3 anni di esperienza nel recruiting, preferibilmente su profili ingegneristici e tecnici
Laurea Triennale o Magistrale (Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini)
Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
Buona conoscenza degli strumenti di recruiting e delle tecniche di sourcing (LinkedIn, portali di lavoro, ATS)
Buona conoscenza dell’ambiente Microsoft 365, in particolare Excel e PowerPoint
Conoscenza di strumenti di Business Intelligence (Power BI) e competenze in HR Data Analytics e AI Tools considerate un plus
Capacità di lavorare in autonomia, con un approccio strutturato e proattivo
Ottime capacità comunicative e di gestione degli stakeholder