Per GRUPPO CAP ricerchiamo:


6 Operai/e Manutenzione Elettrica

All’interno della funzione Depurazione (presso impianti di depurazione delle acque reflue e impianti di trattamento rifiuti) e della funzione Acquedotto (presso impianti di potabilizzazione e infrastrutture del sistema acquedottistico e fognario) ti occuperai delle seguenti attività: 

Esecuzione di manutenzione preventiva, correttiva e ricerca guasti su macchine e impianti idraulici, elettrici ed elettromeccanici installati presso gli impianti e le infrastrutture del Gruppo, anche in regime di pronto intervento;
Esecuzione di ogni attività nel rispetto scrupoloso delle procedure aziendali e della normativa in materia di salute e sicurezza (D. Lgs. 81/08), con particolare attenzione all'uso dei DPI e alla gestione delle attrezzature;
Collaborazione e scambio efficace di informazioni con il team per l'ottimale esecuzione dei lavori.

Chi stiamo ricercando:

Persone con qualifica professionale in ambito tecnico e preferibilmente un diploma di perito elettrico o elettrotecnico;
Almeno 3-5 anni di esperienza nell’ambito della manutenzione elettrica di impianti industriali, preferibilmente presso realtà di medio-grandi dimensioni;
Possesso di abilitazione PES/PAV/PEI in corso di validità;
Buone capacità di ricerca guasti su quadri MCC e risoluzione delle anomalie di natura elettrica e buone competenze di automazione industriale;
Buona conoscenza in materia di sicurezza sul lavoro (D. Lgs. 81/08);
Possesso della patente B in corso di validità e la disponibilità a spostamenti su base giornalieri tra i diversi impianti dislocati sul territorio attraverso le auto di servizio;
Disponibilità ad effettuare turni di reperibilità;
Sarà considerato un plus il possesso della patente C in corso di validità.

 
Le sedi di lavoro saranno: Bresso, Canegrate, Legnano, Peschiera, Rozzano, Settala, Truccazzano.

Cosa offriamo:
Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale:

Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento minimo previsto 3° livello – qualifica Operai
Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 30.809,55 
Premio di Risultato (PdR) e MBO in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa
Straordinari Retribuiti 
Indennità di reperibilità 
buoni pasto da €11

Il sistema di welfare e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico:

Conciliazione Vita e Famiglia: ampia flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche
Iniziative per Corpo e Mente: assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale
Welfare e agevolazioni: quota welfare annuale; accesso al portale convenzioni con numerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike” Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda.

Formazione e sviluppo: formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali.
Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone
Cultura Aziendale: facendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell’impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell’azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati.  


Prima di candidarti:
La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.
 
Annuncio valido fino a: 10-Jul-2026AziendaGruppo CAP lavora ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestisce il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre 2 milioni di abitanti.

Molto più di una utility pubblica: impegnat nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile, dando vita al modello di Green Utility, che mette al centro ambiente, persone e futuro.RequisitiEsperienza nella manutenzione elettrica di impianti industriali