Misura la performance complessiva dell'azienda, basata su dati sulle aziende, organizzazione e feedback dei dipendenti.
Rating Stupendio
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Il Rating Stupendio si basa su un insieme di parametri proprietari che riflettono la qualità del lavoro in Ericsson, l'employer branding in Ericsson e l'attrattività di Ericsson.
Lo Consigli?
Unlikely
Potentially
Absolutely79%
Parametro che misura la soddisfazione dei dipendenti in Ericsson e la promozione spontanea di Ericsson tra conoscenti.
Sostenibilità in Ericsson
2.8/5
Il rating esprime l'impegno di Ericsson sulle tematiche di sostenibilità.
Benessere e lavoro vita privata in Ericsson
Mostra le prestazioni complessive e i livelli di soddisfazione dei dipendenti in Ericsson. Basato su feedback e valutazioni dei dipendenti, offre una panoramica completa sulla qualità dell’ambiente di lavoro in Ericsson, l’efficienza organizzativa e l’employer branding in Ericsson. Uno strumento chiave per valutare perché lavorare in Ericsson.
Benessere in Ericsson
Il rating riflette l'impegno di Ericsson nel promuovere un ambiente di lavoro accessibile, inclusivo e orientato al benessere dei dipendenti. Valorizzando la cultura aziendale in Ericsson e rafforzando l'employer branding in Ericsson
Felicità dei dipendenti
70% Moderate
Il rating riflette il livello di soddisfazione dei dipendenti in Ericsson, indicando quanto sono coinvolti, motivati e orgogliosi di lavorare in Ericsson. Scopri il clima aziendale in Ericsson e la capacità di attrarre talenti in Ericsson.
Responsabilità Sociale
Il rating riflette l'impegno di Ericsson nel promuovere un ambiente di lavoro accessibile, inclusivo e orientato al benessere dei dipendenti. Valorizza la cultura aziendale di Ericsson e rafforza l'employer branding.
Parità di Genere in Ericsson
4/5
Il rating esprime l'impegno di Ericsson per l'inclusività di genere.
Stipendi e Retribuzioni
Stupendio confronta gli stipendi medi e la RAL offerta dalle aziende nel settore, aiutandoti a valutare le opportunità professionali più vantaggiose.
Confronto Stipendio
Stupendio confronta lo stipendio medio in Ericsson con gli stipendi medi delle aziende del settore.
Benefit in Ericsson
3/5
Parametro che misura la qualità dei benefit in Ericsson.
Fringe Benefit in Ericsson
4/5
Il rating misura l'impegno di Ericsson nel fornire ai dipendenti un pacchetto di fringe benefit come parte integrante della compensazione complessiva.
Processo di Selezione
Valuta l'efficienza del processo di recruitment nell'azienda. Basata su dati aziendali, feedback e valutazioni di candidati e dipendenti. Offre una panoramica sull'efficacia dell'employer branding e sull'attrattività dell'azienda come datore di lavoro.
Complessità della selezione
Molto Semplice
Semplice
Complesso
Molto Complesso
Velocità del processo di selezione
Molto Breve
Breve
Lungo
Molto Lungo
Misuriamo l'efficienza e la velocità del processo di selezione del personale attraverso dati aziendali, feedback dei candidati e valutazioni
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