Misura la performance complessiva dell'azienda, basata su dati sulle aziende, organizzazione e feedback dei dipendenti.
Rating Stupendio
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Il Rating Stupendio si basa su un insieme di parametri proprietari che riflettono la qualità del lavoro in ING Italia, l'employer branding in ING Italia e l'attrattività di ING Italia.
Lo Consigli?
Unlikely
Potentially52%
Absolutely
Parametro che misura la soddisfazione dei dipendenti in ING Italia e la promozione spontanea di ING Italia tra conoscenti.
Benessere e lavoro vita privata in ING Italia
Mostra le prestazioni complessive e i livelli di soddisfazione dei dipendenti in ING Italia. Basato su feedback e valutazioni dei dipendenti, offre una panoramica completa sulla qualità dell’ambiente di lavoro in ING Italia, l’efficienza organizzativa e l’employer branding in ING Italia. Uno strumento chiave per valutare perché lavorare in ING Italia.
Benessere in ING Italia
Il rating riflette l'impegno di ING Italia nel promuovere un ambiente di lavoro accessibile, inclusivo e orientato al benessere dei dipendenti. Valorizzando la cultura aziendale in ING Italia e rafforzando l'employer branding in ING Italia
Felicità dei dipendenti
57% Moderate
Il rating riflette il livello di soddisfazione dei dipendenti in ING Italia, indicando quanto sono coinvolti, motivati e orgogliosi di lavorare in ING Italia. Scopri il clima aziendale in ING Italia e la capacità di attrarre talenti in ING Italia.
Responsabilità Sociale
Il rating riflette l'impegno di ING Italia nel promuovere un ambiente di lavoro accessibile, inclusivo e orientato al benessere dei dipendenti. Valorizza la cultura aziendale di ING Italia e rafforza l'employer branding.
Stipendi e Retribuzioni
Stupendio confronta gli stipendi medi e la RAL offerta dalle aziende nel settore, aiutandoti a valutare le opportunità professionali più vantaggiose.
Confronto Stipendio
Stupendio confronta lo stipendio medio in ING Italia con gli stipendi medi delle aziende del settore.
Benefit in ING Italia
3.4/5
Parametro che misura la qualità dei benefit in ING Italia.
Processo di Selezione
Valuta l'efficienza del processo di recruitment nell'azienda. Basata su dati aziendali, feedback e valutazioni di candidati e dipendenti. Offre una panoramica sull'efficacia dell'employer branding e sull'attrattività dell'azienda come datore di lavoro.
Complessità della selezione
Molto Semplice
Semplice
Complesso
Molto Complesso
Velocità del processo di selezione
Molto Breve
Breve
Lungo
Molto Lungo
Misuriamo l'efficienza e la velocità del processo di selezione del personale attraverso dati aziendali, feedback dei candidati e valutazioni
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