Misura la performance complessiva dell'azienda, basata su dati sulle aziende, organizzazione e feedback dei dipendenti.
Rating Stupendio
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Il Rating Stupendio si basa su un insieme di parametri proprietari che riflettono la qualità del lavoro in KPMG, l'employer branding in KPMG e l'attrattività di KPMG.
Lo Consigli?
Unlikely
Potentially
Absolutely78%
Parametro che misura la soddisfazione dei dipendenti in KPMG e la promozione spontanea di KPMG tra conoscenti.
Sostenibilità in KPMG
4.7/5
Il rating esprime l'impegno di KPMG sulle tematiche di sostenibilità.
Benessere e lavoro vita privata in KPMG
Mostra le prestazioni complessive e i livelli di soddisfazione dei dipendenti in KPMG. Basato su feedback e valutazioni dei dipendenti, offre una panoramica completa sulla qualità dell’ambiente di lavoro in KPMG, l’efficienza organizzativa e l’employer branding in KPMG. Uno strumento chiave per valutare perché lavorare in KPMG.
Benessere in KPMG
Il rating riflette l'impegno di KPMG nel promuovere un ambiente di lavoro accessibile, inclusivo e orientato al benessere dei dipendenti. Valorizzando la cultura aziendale in KPMG e rafforzando l'employer branding in KPMG
Felicità dei dipendenti
69% Moderate
Il rating riflette il livello di soddisfazione dei dipendenti in KPMG, indicando quanto sono coinvolti, motivati e orgogliosi di lavorare in KPMG. Scopri il clima aziendale in KPMG e la capacità di attrarre talenti in KPMG.
Responsabilità Sociale
Il rating riflette l'impegno di KPMG nel promuovere un ambiente di lavoro accessibile, inclusivo e orientato al benessere dei dipendenti. Valorizza la cultura aziendale di KPMG e rafforza l'employer branding.
Parità di Genere in KPMG
2.5/5
Il rating esprime l'impegno di KPMG per l'inclusività di genere.
Stipendi e Retribuzioni
Stupendio confronta gli stipendi medi e la RAL offerta dalle aziende nel settore, aiutandoti a valutare le opportunità professionali più vantaggiose.
Confronto Stipendio
Stupendio confronta lo stipendio medio in KPMG con gli stipendi medi delle aziende del settore.
Benefit in KPMG
2.8/5
Parametro che misura la qualità dei benefit in KPMG.
Fringe Benefit in KPMG
3.5/5
Il rating misura l'impegno di KPMG nel fornire ai dipendenti un pacchetto di fringe benefit come parte integrante della compensazione complessiva.
Processo di Selezione
Valuta l'efficienza del processo di recruitment nell'azienda. Basata su dati aziendali, feedback e valutazioni di candidati e dipendenti. Offre una panoramica sull'efficacia dell'employer branding e sull'attrattività dell'azienda come datore di lavoro.
Complessità della selezione
Molto Semplice
Semplice
Complesso
Molto Complesso
Velocità del processo di selezione
Molto Breve
Breve
Lungo
Molto Lungo
Misuriamo l'efficienza e la velocità del processo di selezione del personale attraverso dati aziendali, feedback dei candidati e valutazioni
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