Misura la performance complessiva dell'azienda, basata su dati sulle aziende, organizzazione e feedback dei dipendenti.
Rating Stupendio
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Il Rating Stupendio si basa su un insieme di parametri proprietari che riflettono la qualità del lavoro in Nokia, l'employer branding in Nokia e l'attrattività di Nokia.
Lo Consigli?
Unlikely
Potentially
Absolutely78%
Parametro che misura la soddisfazione dei dipendenti in Nokia e la promozione spontanea di Nokia tra conoscenti.
Benessere e lavoro vita privata in Nokia
Mostra le prestazioni complessive e i livelli di soddisfazione dei dipendenti in Nokia. Basato su feedback e valutazioni dei dipendenti, offre una panoramica completa sulla qualità dell’ambiente di lavoro in Nokia, l’efficienza organizzativa e l’employer branding in Nokia. Uno strumento chiave per valutare perché lavorare in Nokia.
Benessere in Nokia
Il rating riflette l'impegno di Nokia nel promuovere un ambiente di lavoro accessibile, inclusivo e orientato al benessere dei dipendenti. Valorizzando la cultura aziendale in Nokia e rafforzando l'employer branding in Nokia
Felicità dei dipendenti
60% Moderate
Il rating riflette il livello di soddisfazione dei dipendenti in Nokia, indicando quanto sono coinvolti, motivati e orgogliosi di lavorare in Nokia. Scopri il clima aziendale in Nokia e la capacità di attrarre talenti in Nokia.
Responsabilità Sociale
Il rating riflette l'impegno di Nokia nel promuovere un ambiente di lavoro accessibile, inclusivo e orientato al benessere dei dipendenti. Valorizza la cultura aziendale di Nokia e rafforza l'employer branding.
Stipendi e Retribuzioni
Stupendio confronta gli stipendi medi e la RAL offerta dalle aziende nel settore, aiutandoti a valutare le opportunità professionali più vantaggiose.
Confronto Stipendio
Stupendio confronta lo stipendio medio in Nokia con gli stipendi medi delle aziende del settore.
Benefit in Nokia
2.1/5
Parametro che misura la qualità dei benefit in Nokia.
Processo di Selezione
Valuta l'efficienza del processo di recruitment nell'azienda. Basata su dati aziendali, feedback e valutazioni di candidati e dipendenti. Offre una panoramica sull'efficacia dell'employer branding e sull'attrattività dell'azienda come datore di lavoro.
Complessità della selezione
Molto Semplice
Semplice
Complesso
Molto Complesso
Velocità del processo di selezione
Molto Breve
Breve
Lungo
Molto Lungo
Misuriamo l'efficienza e la velocità del processo di selezione del personale attraverso dati aziendali, feedback dei candidati e valutazioni
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