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Kering è una realtà dinamica, orientata all’innovazione e alla continua evoluzione. Fondata su valori solidi come l’integrità, la trasparenza e la collaborazione, promuove un ambiente in cui le persone sono al centro e le idee possono crescere. Ogni progetto è affrontato con passione, competenza e una visione rivolta al futuro. Kering crede nella forza del lavoro di squadra e nella costruzione di relazioni durature, guidate dalla fiducia reciproca. Con uno sguardo sempre rivolto al cambiamento, si impegna quotidianamente a creare valore, evolversi e contribuire positivamente al contesto in cui opera.
Lavorare in Kering significa operare in un contesto strutturato, con obiettivi chiari, processi definiti e attenzione concreta alla performance. Lo stipendio in Kering, consultabile sulla piattaforma Stupendio, è in linea col mercato e legato a risultati, seniority e competenze. La carriera in Kering si sviluppa attraverso percorsi verticali e trasversali, con avanzamenti basati su obiettivi misurabili, valutazioni periodiche e formazione tecnica continua.
Lavorare in Kering significa entrare a far parte di un team che valorizza la retribuzione competitiva, la crescita professionale e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata. Kering offre orari flessibili, opzioni di lavoro da remoto e benefit completi per supportare i tuoi obiettivi personali e professionali. Diversità e inclusione sono al centro della cultura di Kering, creando un ambiente accogliente in cui ogni voce viene ascoltata. Con opportunità di avanzamento, apprendimento continuo e un impegno verso il benessere dei dipendenti, Kering è il luogo ideale per costruire una carriera soddisfacente. Scegli Kering per un ambiente di lavoro che premia i tuoi talenti e investe nel tuo successo futuro.
Le carriere in Kering sono strutturate all’interno di una struttura organizzativa definita, con ruoli distribuiti su diversi livelli e funzioni. A seconda del dipartimento, i dipendenti possono avere accesso sia a percorsi di crescita verticale che orizzontale, con opportunità che si evolvono nel tempo in linea con gli obiettivi aziendali. Lo stipendio in Kering è generalmente allineato con le responsabilità e l’esperienza richiesta, mentre i fringe benefits in Kering, se offerti, possono includere programmi di welfare, orari flessibili o supporto finanziario aggiuntivo. La crescita professionale è spesso legata a valutazioni interne, iniziative di formazione e mobilità tra i team. Le prospettive di carriera in Kering dipendono da un equilibrio tra le competenze individuali e le opportunità organizzative disponibili.
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